思源电气校园招聘FAQ

  思源电气2014年校园招聘将于10月中下旬陆续进校招聘,2014年将在南京、武汉、西安、上海、江苏常州/无锡/南通等地开展,具体招聘岗位及行程安排请关注该地区的院校的就业网、BBS及海报上发布的招聘信息。

  1、在宣讲会、面试安排前,通过邮件发送个人简历至我们相应地区的指定简历接收邮箱,具体邮箱请参见招聘广告。特别注意:为保证简历能够识别及筛选,邮件及简历标题命名采用“姓名+专业+学历+学校”的格式。

  2、宣讲会现场投递:参加我司宣讲会并现场投递简历,简历上标明“应聘职位”,如已经通过邮箱进行简历投递,宣讲会时请勿重复投递。

  公司发布的校招简章中有关于招聘职位及要求的信息,您可以关注一下,选择您认为较为匹配的岗位进行申请,按照其中的联系方式投递简历,我们会有专业人员进行审核。

  上海、南京、江苏如皋地区,营销类岗位是全国范围的,具体的可参观我们的招聘广告。

  简历通过专业人员审核合格后,进行笔试、初试、复试、个性测评等环节,一些岗位会提前进行电话面试。

  甄选环节结束后,经过综合评估,符合录用标准的,将在一周内发出录用通知,并沟通录用事宜。如已经有三方协议,直接签三方协议,如学校还没有下发,可以等下发后,邮寄到公司签订。

  公司非常欢迎签约学生提前到公司实习,具体的实习计划要根据用人单位及学生双方的意见而定;如果安排实习,实习时间要保证至少3个月,具体情况可以跟录用公司的HR进行沟通确定。实习期公司安排住宿,并给与一定的实习工资,具体金额在签约时商定。

  其实我们是不希望看到这样遗憾的事情,我们希望同学在签约时慎重考虑。确有特殊情况的请在签约前提出。双方签约后任何一方违约的按照协议规定承担相应的违约责任。

  公司报销报到的路费,标准是以从家庭所在地,或者学校到公司的硬卧单程火车票价,请同学们报到时保管好自己的车票。

  思源电气提供具有市场竞争力的薪酬待遇,以岗位为基础,坚持能力和业绩导向,实行与业绩紧密挂钩的、注重岗位价值和绩效贡献的薪酬分配制度,我们的薪酬由固定薪酬、绩效奖金两部分组成,浮动部分依照工作业绩体现奖金差距。

  原则上调薪是一年一次,依据企业经营状况、岗位、绩效、市场等综合因素决定。调薪的金额,依据公司效益、具体的岗位、绩效等因素。

  公司倡导群体奋斗的分享文化,给予奋斗者充分的回报,提倡工作与生活兼顾平衡。如果因项目目标、紧急任务需要安排一定的加班,部门会及时安排调休假期。公司的快速发展,需要我们一起做出更多的努力,与公司一起成长。

  为方便员工的工作与生活,为员工提供更全面的保障,使员工在公司能够开心工作、开心生活,除了基本的社保保险、公积金等法定福利,公司还为员工提供了以下特色福利:

  公寓式员工宿舍:公司为员工提供酒店式公寓条件的住宿,首先解决员工在异地工作的住宿问题。

  员工餐厅:公司设有宽敞明亮的员工餐厅,早中晚三餐搭配科学合理,物美价廉,中餐及加班餐免费。

  购房借款:员工工作满2年后可向公司申请购房借款,此借款为无息,员工在公司工作期间按约定偿还。

  员工假期:包括双休日/法定公众假期、年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。

  商业保险:公司为所有员工购买商业意外险,以补充法定社会保险的不足,为员工提供更多保障。

  员工健康互助基金:公司建立了由公司创始人以1000万元个人捐助发起成立的员工健康互助基金,保障员工不因大病而陷入困境。

  丰富多彩的员工活动:公司拥有各类体育协会(足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球及摄影等),定期举办活动与比赛。

  员工宿舍为酒店式公寓,本科生2人/间,研究生1人/间。公司给予租金补贴,每间宿舍600元/月,合租300元/人。

  如果是在上海工作,根据上海市政府相关规定,要对学生本人情况进行打分,超过规定分数线的才能落户成功(可登录上海市人力资源和社会保障网测算个人分数)。公司人力资源中心设立了人事服务中心专门负责办理毕业生落户事宜。

  思源电气是上海市创新型企业,是重点高科技企业,公司做为落户重点企业享受加分的支持。所以,根据以往申请经验,重点大学硕士落户成功率是非常高的。本科生可以办理上海市居住证。正式加入公司后,骨干员工公司可以通过重点企业人才引进办理上海户口,公司每年都有一大批员工在公司帮助下顺利申请落户。

  目前我们武汉、南京都有分支机构,有意向在武汉、南京发展的同学也可在武汉、南京当地落户。

  入职后有为期2周的封闭式入职培训;工作上会有带教人对您的日常工作中的问题进行指导、培养;公司会为员工提供3-6个月或者一年的轮岗实习;各部门也会有自己的专业培养计划。

  为了给每位员工的发展提供机会,思源电气实行“双通道线”的晋升制度,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径:一条线是技术/业务晋升序列;一条线是管理晋升序列。技术通道首席专家职位员工可享受与公司高层管理者同等待遇。

  根据公司绩效考核制度,毕业生第一年包括入职培训、实习总结、产品以及专业知识考试、实习技能考试和企业文化考核,这些考核结果是最终定岗的重要依据;一般员工根据岗位类别有不同形式的考核。公司有规范化地考核机制,能够保证绩效优秀的员工脱颖而出。

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